بقلم: ا.حصه بن سلامه

إن المتدربين الذين يتم تدريبهم بشكل فعال هم أكثر إنتاجية عن غيرهم، لذلك من المهم أن تراعي النظر ليس فقط في المواد التي تحتاج إلى تدريس ولكن طريقة تعليمك إياها.

التدريب أمر بالغ الأهمية في تطوير الأشخاص وتنمية مهاراتهم الشخصية والمهنية، ويحتاج الأشخاص في مختلف مراحل حياتهم إلى التدريب للتعلم وتطوير المهارات في كلتا الحالتين، وقد أعطى التقدم في التكنولوجيا المساعدة للمدربين أكثر من أي وقت مضى سواء كنت مدرب تعتمد في اسلوبك على طرق التدريب الحديثة أو بالوسائل التقليدية، فمن المهم أن تضع في اعتبارك أن الجميع يتعلم بشكل مختلف، ويجب ان تستخدم أساليب التدريب الفعال الذي يساعدك في تحقيق أفضل النتائج.

ونوضح لك أن هناك ثلاثة من طرق التدريب الرئيسية في التعلم:

• التعلم عن طريق الرؤية أو المشاهدة.
• التعلم عن طريق سماع المعلومات.
• التعلم من خلال العمل.

تستهدف أفضل طرق التدريب جميع أساليب التعلم الحديثة الثلاثة، ولكن من المهم أيضًا التعرف على ما يناسب المتدربين بشكل أفضل، وتكييف المواد لهم.

فيما يلي قائمة من أهم أساليب التدريب الفعال:

• التعلم القائم على التكنولوجيا.
• المحاكاة في التدريب.
• التدريب أثناء العمل.
• التدريب والتوجيه.
• تدريب بقيادة المدربين.
• الأدوار.
• الأفلام والفيديو.
• دراسات حالة.