اعداد: ا.مريم صادق

المعهد العالي للخدمات الادارية - قسم الادارة المكتبية

شهدت أساليب التدريب الحديثة تطورًا ملحوظًا في ظل التغيرات المتسارعة في المعرفة والتكنولوجيا، مما استدعى تبنّي ممارسات تدريبية أكثر مرونة وفاعلية، تركز على المتدرب بوصفه محور العملية التدريبية. وقد أسهم هذا التطور في تحسين جودة التدريب وتعزيز مخرجاته بما يتوافق مع متطلبات العصر.

من أبرز أساليب التدريب الحديثة التعلم القائم على المشكلات، والذي يعتمد على طرح مشكلات واقعية وتحفيز المتدربين على تحليلها واقتراح حلول مناسبة لها. ويسهم هذا الأسلوب في تنمية مهارات التفكير النقدي واتخاذ القرار، كما يعزز قدرة المتدربين على توظيف المعرفة النظرية في مواقف تطبيقية.

كما يُعد التعلم التعاوني من الأساليب الحديثة التي تركز على العمل الجماعي المنظم، حيث يُقسَّم المتدربون إلى مجموعات صغيرة لتحقيق أهداف تدريبية مشتركة. ويسهم هذا الأسلوب في تنمية مهارات التواصل والتفاعل الاجتماعي، ويعزز روح المسؤولية والعمل الجماعي.

ويبرز أيضًا التدريب القائم على المحاكاة كأحد الأساليب الفعّالة، إذ يتيح للمتدربين فرصة ممارسة المهارات في بيئة تحاكي الواقع دون التعرض للمخاطر الفعلية، مما يسهم في رفع مستوى الكفاءة العملية.

ومن الأساليب الحديثة كذلك التعلم المدمج، الذي يجمع بين الأساليب التقليدية والتقنيات الرقمية، مما يوفر بيئة تدريبية مرنة تراعي الفروق الفردية بين المتدربين، وتتيح فرص التعلم الذاتي إلى جانب التفاعل المباشر.

وفي الختام، تمثل أساليب التدريب الحديثة توجهًا فاعلًا نحو تطوير العملية التدريبية وتحقيق الجودة الشاملة، من خلال التركيز على التفاعل والتطبيق العملي وتوظيف التكنولوجيا الحديثة.