اعداد الاستاذه : ساره السعيـــد

المقدمة 
التدريب أحد أهم الأدوات الفاعلة التي تعتمد عليها المؤسسات لتطوير رأس المال البشري لديها. ومع تزايد التحديات في بيئة العمل الحديثة، أصبح التدريب وسيلة محورية لتعزيز قدرات الأفراد ورفع مستوى مهاراتهم المهنية بما يتلاءم مع متطلبات الوظائف والتطور التقني
يلعب التدريب دورًا أساسيًا في بناء القدرات وتنمية المهارات المهنية لدى الأفراد داخل المؤسسات، حيث يُعد وسيلة فعّالة لتطوير رأس المال البشري ورفع مستوى الأداء. فالتدريب لا يقتصر على نقل المعرفة النظرية، بل يتعدى ذلك إلى تطوير المهارات العملية وتعزيز السلوكيات المهنية وتمكين الموظف من التأقلم مع التغيرات المستمرة في بيئة العمل. 
مفهوم بناء القدرات المهنية
يشير بناء القدرات المهنية إلى تطوير مهارات الفرد ومعارفه وسلوكياته ليصبح قادرًا على أداء مهامه بكفاءة عالية. ويتجاوز هذا المفهوم مجرد نقل المعرفة إلى تعزيز القدرة على التفكير والتحليل والتكيف مع التغيرات
مكونات بناء القدرات 
 1-المعرفة النظرية الإلمام بالمفاهيم الأساسية المتعلقة بالمجال
2-المهارات التطبيقية القدرة على تنفيذ المهام بدقة
3-السلوكيات المهنية مثل الانضباط، التواصل، العمل الجماعي، القيادة 
تشمل التحليل، حل المشكلات، واتخاذ القرار  4-القدرات العقلية
دور التدريب في تطوير القدرات المهنية
1-تحسين الأداء الوظيفي
يساعد التدريب في تعزيز كفاءة الموظف من خلال تزويده بمهارات جديدة أو تحديث معلوماته
كلما زادت قدرته على تنفيذ مهامه، ارتفع مستوى جودة العمل وسرعته سين الأداء الوظيفي
2-تمكين الموظف من التكيف مع التغيرات
في ظل التحول الرقمي والتطور التكنولوجي، يصبح التدريب ضروريًا لتمكين الفرد من تعلم الأنظمة الجديدة و مواكبة أدوات العمل المتقدمة
3-سد فجوة المهارات
يوضح التدريب الفجوة بين ما يعرفه الموظف وما يجب عليه معرفته وبالتالي يعالج النقص المهاري الذي قد يعيق جودة العمل
متطلبات نجاح التدريب
1-تحديد الاحتياجات التدريبية بدقه
يجب أن يتوافق التدريب مع احتياجات العمل والموظفين
2-اختيار مدربين مؤهلين
المدرب المحترف هو أساس نجاح البرنامج
3-تنويع أساليب التدريب
التدريب الإلكتروني والتدريب العملي وورش العمل   مثل:
الخاتمة 
يمثل التدريب الاستثمار الحقيقي في رأس المال البشري، حيث يسهم في بناء قدرات الموظفين وتنمية مهاراتهم المهنية بما ينعكس مباشرة على أداء المؤسسات ونجاحها. ومن خلال توفير برامج تدريبية مدروسة ومستمرة، تستطيع المؤسسات خلق بيئة عمل إبداعية ومنتجة قادرة على مواجهة تحديات المستقبل.